O que observamos hoje, é que muitos PREVENCIONISTAS estão muito preocupados em aprender a parte de documentação de segurança e saúde no trabalho como PGR, PCMSO e outros mais! Logicamente que não queremos aqui, que esses documentos não sejam necessários, porque como sabemos todos os colaboradores devem ter o conhecimento dessas documentações! Mas queremos chamar atenção para o detalhe que, muitas vezes a pessoas que elaboram determinados documentos, não são as mesmas que vão lidar no dia a dia com aquelas situações que estão descritas ali, na documentação! Em alguns casos a pessoa que está à frente da coordenação de segurança não é a pessoa que realmente deveria estar cuidando daquelas situações
O setor de segurança do trabalho fez o registro fotográfico com a intenção de identificar as possíveis causas da ocorrência do acidente. Para que seja feito o estudo é necessário que se tenha evidências! E ainda teremos de fazer algumas indagações como: se o incidente com empregado empresa, se o mesmo era prestador de serviço prestador de serviço ou mero visitante! Qual a categoria funcional da pessoa envolvida no incidente? Se era ajudante o mesmo oficial! Depois nós vamos bater na questão da papelada para verificar se existe ou não uma análise de risco se o mesmo tinha conhecimento dos riscos à que estava exposto e se conhecia os meios para neutralização da possibilidade da ocorrência do incidente! Vamos a um exemplo de ocorrência de acidente de trabalho! O colaborador da empresa fazia o posicionamento do painel elétrico no interior da sala elétrica do espessamento, quando outro colaborador ao levantar o painel (cubículo) para acoplamento do mesmo, com auxílio da alavanca de rodizio, a alavanca desprendeu do painel, neste momento o ajudante que colocava calços no painel teve sua mão esquerda prensada.
Detalhes da lesão, dano, impacto: (natureza e extensão das lesões, danos, impactos). No primeiro momento o que deu para se perceber é apenas uma pequena luxação. As providências tomadas pelo supervisor imediatamente após o incidente: o acionamento do plano de atendimento a emergências. O colaborador foi atendido no ambulatório da gerenciadora de saúde e segurança e posteriormente foi encaminhado para avaliação em hospital. Comunicação imediata à gerenciadora de saúde e segurança e obras. Dando prosseguimento temos de verificar se existe ou não uma norma ou procedimento que regulamenta a possibilidade da não ocorrência do acidente ou incidente. Todo acidente ou incidente tem uma causa principal! Será que foi a primeira vez que ocorreu esse tipo de incidente, ou mesmo já é recorrente? Aquele tipo de incidente onde a pessoa acha que não é necessário fazer o relato e nem o registro com aquela falsa ideia que ele nunca vai se repetir! É muitos casos o incidente pode não ter danos físicos para o colaborador, mas pode ter danos materiais que devem ser observados durante a nossa investigação de acidente ou incidente!
Devemos lembrar que a investigação de acidente. O objetivo dela não é apontar culpados e sim conhecer as causas que levaram a ocorrência de acidente. Para que, sejam tratadas e o acidente não ocorra novamente com outras pessoas dentro do ambiente de trabalho. Por isso que é muito importante que quando se tem um acidente ou incidente na empresa, o mesmo deve ser levado ao conhecimento da CIPA e divulgado para todos os colaboradores. Assim temos uma cobertura maior das falhas que podem ocorrer e também poderão resultar em acidentes graves ou até fatais, que não é o caso desta ocorrência que estamos relatando aqui! Podemos citar como exemplos os vários acidentes que ocorrem no dia a dia! Geralmente quem estar à frente daquela situação é o gerente, supervisor ou encarregado e muita das vezes não tem o conhecimento necessário para dar uma explicação plausível para o que realmente ocorreu! Podemos fazer uma comparação de acidente do trabalho como um jogo de futebol!
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| Ponto de embardque na antiga Bacia dos MACACOS na MINA DE GERMANO em MARIANA |
Quando o time ganha geralmente é a estrela do time que vai dar entrevista, mas quando o time perde quem tem que dar entrevistas é o técnico de futebol! Com relação à segurança do trabalho já é diferente, o técnico nunca tem que dar explicação do ocorrido na frente serviço justamente porque ele tem as informações que o setor de produção quer omitir! Classificação das Causas de Acidentes do trabalho.
