Pedir que o empregado descreva os riscos da atividade que está sendo realizada: "O que pode dar errado nesta atividade"? (Exemplos de riscos à segurança: prensamento de membros, choque elétrico, queda, etc. Exemplos de riscos à saúde: ergonômicos, ruído, calor excessivo). Caso o empregado não perceba algum riscos considerável, buscar compreender, através da conversa, se algo pode ter atrapalhado a percepção dos riscos, por exemplo, falta de treinamento, não está se sentindo bem, tem pressa para realização da atividade, etc.: "O que pode ter te atrapalhado a perceber este risco?"
 |
| Minuto de silencio em homenagem das vitimas do rompimneto de barragem |
Quais são os riscos de fatalidade de suas atividades: "Quais riscos você acredita que são mais graves, que podem gerar um acidente fatal?". Quais são os controles que devem ser implementado para cada risco apontado? "Como podemos controlar esses riscos que identificamos?" Enquanto o empregado estiver relatando/comentando os controles, verificar juntamente com o empregado se todos estão devidamente aplicados ou se falta algum controle. Induzir ao empregado a perceber a necessidade de outros controles: "Vamos checar se todos os controles de tal risco estão colocados e se estão efetivos?"
 |
| Relatos do rompimento da barragem de FUNDÃO |
Qual é a forma mais segura de desempenhar a atividade: neste momento será identificado se conhece os procedimentos corretos ou não. Quais são os EPIs necessários para realizar a atividade. Verificar se está portando todos e pedir que ensine como devem ser utilizados. Neste momento, verificar a utilização está correta. "Qual foi sua participação na preparação da APR/PTP?" Você foi treinado na utilização dos EPI/procedimentos aplicáveis a atividade? Pergunta 06 (direito de recusa, chama a liderança ) - "Se algum colega se deparar com alguma situação de risco não controlado, o que você recomendaria para ele fazer?" Se o empregado não citar o Direito e Dever de Recusa, perguntar se conhece. Se não, explicar. Se sim, pedir que explique e perguntar: "Você acredita que seus colegas se recusariam a exercer a atividade nessa situação?"
 |
| Paradão de segurança |
"Caso você tenha dúvida sobre algum procedimento de segurança/medida de controle, a quem recorre? Não estender essa discussão para não prejudicar a relação do empregado com seu líder. Checar, juntamente com ao empregado, se o conteúdo da APR contempla os riscos e controles citados e além disso, verificar se o preenchimento está correto: etapas da atividades descritas, data, assinatura dos envolvidos, se o que está sendo praticado está coerente com o que está escrito.
 |
| Juntos somos mais! |
É necessário alguma documentação específica para o trabalho (PTP, PET, Passaporte, autorizações). Se houver, juntos devem verificar se estão corretamente preenchidas. Houve DDSS e este foi realizado no início da jornada, foi conduzido pelo líder? O DDSS abordou os riscos/medidas de controle da atividade? Os colaboradores entenderam o assunto abordado? Todos os envolvidos participaram do DDSS e assinaram a lista? O Emociograma foi preenchido pelos empregados e tratativas foram adotadas quando necessárias? O empregado percebe os riscos da sua atividade? O empregado conhece os riscos críticos da sua atividade? O empregado conhece as medidas de controle necessárias?
 |
| Despedida do setor 01 UHE |
O empregado considera que as medidas de controle são suficientes? O empregado pratica as medidas de controle? O empregado sabe como agir se a medida de controle não for suficiente? O empregado está executando sua atividade conforme a APR? O empregado foi treinado e está autorizado a executar a atividade?
