FEEDBACK 360O - Seja extremamente sincero, objetivo e claro

Quando realizamos algo juntos e extremamente importante tratarmos nossos problemas em nosso âmbito com o Feedback 360o graus (onde você realiza exposições em todos os aspectos emocional, familiar, profissional, etc.... Prepare-se para realizar exposições sinceras e criticas construtivas para buscarmos as soluções de nosso problemas. Abaixo exporei diversos problemas que acontecem na empresa e com certeza existem vários outros que vocês sabem e não expõem. Exponha, critique, mas para cada problema indique uma solução. PROBLEMAS: Não marcar corretamente as visitas técnicas o que impossibilita os trabalhos dos consultores; 

Comunicação incompleta, acha que a fala ou escrita foi clara e não foi, o que gera muita confusão e a tarefa incompleta; Não procurar ajuda de Marcos, Matilde e Marilene em caso de problemas; Não procurar ajuda dos Consultores quando necessita;Falta de humildade; Excesso de orgulho, acha que sabe e não sabe, acha que conhece e não conhece; Leva materiais das empresas para entregar e retorna com ele; Não se prepara diariamente para as atividades programadas e na maioria das vezes não consegue cumprir e só repassa a empresa posteriormente quando uma nova visita tem que ser marcada; Atividades técnicas com sistema cheio; Não crescimento sistema de expansão. Sistema de informática ineficiente; Disposição ambiente da empresa ruim e gera ineficiência. Área administrativa ruim; Falta de arquivos; Desorganização arquivo morto; Alteração de atividades sem autorização. Programação ineficiente de eventos; Controle da área de treinamento ineficiente, 

Área de integração da equipe e responsabilidade social ineficaz, Controle de ligações péssimo (gerando custo elevado) mesmas ligações varias vezes por esquecimento de assuntos a colocar; Formação do grupo informal: CONVERSAS ENTRE OS COLABORADORES SEMMEXPOSIÇÃO A DIRETORIA, MUITAS VEZES DENIGREM E DESGATAM AS RELAÇÕES porque acham que é algo que não é, comentários desnecessários e maldosos, comentários sobre empresas importantes que não são repassados e pessoais que irão interferir na empresa, mas que são repassados e comentados por outros membros, nunca o dono do problema. Não possuir maturidade para receber criticas. Muitos esquecimentos; 

Não repassa recados; não se importa com o trabalho do outro; varias outras situações existem, gostaríamos que estas fossem citadas abaixo e logo depois que fosse citado medidas para resolvermos cada problema descrito. Este feedback deve ser entregue em envelope lacrado a Matilde ou marcos até 18-08-2026 18:00hs. Se estes não estiverem, entregar a Marilene. Boa sorte a todos nos. 

O FUTURO DE MUITOS MEMBROS DA NOSSA EQUIPE DEPENDERÃO DESTE RELATÓRIO SEJAM SINCEROS. GOSTARIAMOS DE FRISAR que muitos de nossos colaboradores não possuem maturidade para críticas, a estes recomendamos realmente buscar novos horizonte para ser feliz pois geram desgaste nas relações e principalmente não conseguem crescer, o que é nosso objetivo principal com elas, e lembrem-se sempre, “ Quem não gosta de receber criticas, de receber correções, que faça sempre certo”...