Quando ealizamos algo juntos e extremamente importante tratarmos nossos problemas em nosso âmbito com o Feedback 360o graus (onde você realiza exposições em todos os aspectos emocional, familiar, profissional, etc. Prepare-se para realizar exposições sinceras e criticas construtivas para buscarmos as soluções de nosso problemas. Problemas que acontecem na empresa e com certeza existem vários outros que sabemos e não se expõem. Exponha, critique, mas para cada problema indique uma solução. Problemas: Não marcar corretamente as visitas técnicas o que impossibilita os trabalhos dos consultores; Comunicação incompleta, acha que a fala ou escrita foi clara e não foi, o que gera muita confusão e a tarefa incompleta; 
Não procurar ajuda do TST em caso de problemas; Não procurar ajuda dos TSTs quando necessita; Falta de humildade; Excesso de orgulho, acha que sabe e não sabe, acha que conhece e não conhece; Leva materiais das empresas para entregar e retorna com ele; Não se prepara diariamente para as atividades programadas e na maioria das vezes não consegue cumprir e só repassa a empresa posteriormente quando uma nova visita tem que ser marcada; Atividades técnicas com sistema cheio; Não crescimento sistema de expansão; Sistema de informática ineficiente; Disposição ambiente da empresa ruim e gera ineficiência; Área administrativa ruim; Falta de arquivos;
Desorganização arquivo morto; Alteração de atividades sem autorização; Programação ineficiente de eventos; Controle da área de treinamento ineficiente; Área de integração da equipe e responsabilidade social ineficaz; Controle de ligações péssimo (gerando custo elevado) mesmas ligações varias vezes por esquecimento de assuntos a colocar;
Formação do grupo informal: conversas entre os colaboradores sem exposição a diretoria, muitas vezes denigrem e desgatam as relações porque acham que é algo que não é, comentários desnecessários e maldosos, comentários sobre empresas importantes que não são repassados e pessoais que irão interferir na empresa, mas que são repassados e comentados por outros membros, nunca o dono do problema. Não possuir maturidade para receber criticas; Muitos esquecimentos; Não repassa recados; Não se importa com o trabalho do outro.
